我公司重大活動開啟，組成稅務(wù)師“講師團”“薪稅師”能力水平評價項目培訓(xùn)于10月23日在京正式啟動

本刊訊 由上海財才網(wǎng)信息科技有限公司發(fā)起、中國商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)證書、大華（北京）稅務(wù)師事務(wù)所有限公司承辦的《薪稅師》能力水平評價項目培訓(xùn)2018年10月23日在京啟動。據(jù)悉，《薪稅師》能力水平評價項目系國際注冊會計師CCPA（稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理）綜合能力等級考試的一個專項項目。

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展及中高收入人群的增加，企業(yè)及個人合規(guī)意識的提升，各級稅務(wù)機關(guān)的征管能力的加強，薪酬管理順理成章地成為人力資源管理中的重要一環(huán)，是組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要保障。薪酬管理工作，包括工作分析、崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬體系設(shè)計、薪酬預(yù)算、控制與溝通、全球化薪酬管理、支付管理、社會保險繳納、稅務(wù)合規(guī)、個人所得稅申報代理等多個方面。要實現(xiàn)上述目標，薪稅師這個新職業(yè)應(yīng)運而生。隨著薪稅師概念的引入、逐漸成長、成熟，其方案設(shè)計、稅務(wù)合規(guī)、個人所得稅申報代理等涉稅專業(yè)服務(wù)將獲得空前發(fā)展的機會。

薪酬管理能力怎樣測定，有世界公認的標準。達到世界公認標準，既需要既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又需要能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。由中國商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的《薪稅師》證書，分為三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等；三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中專院校的學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等?！缎蕉悗煛酚赏瑫r由英國高等教育培訓(xùn)認證（ATHE）頒發(fā)CCPA（薪稅師）英文證書。